5173公司党委书记池水明告诉笔者，公司共有员工3000多名，其中党员79名，平均年龄24岁。由于企业员工工作相对独立，且分散在上海和金华两地，党员教育管理困难较多。
为了解决这一难题，去年下半年，公司党委抓住员工“上班离不开电脑、工作离不开网络”的特点，利用现代网络技术强化党建工作，通过活动室平台定期开展跨区域、跨部门的党组织活动，并鼓励党员进行在线学习、“菜单式”培训、在网上作思想汇报、发 “红色微博”，各种活动由“学分生成系统”自动记录。
“这种方式很合年轻人的胃口，在这里，大家聊得多了，心也齐了。”寄售客服部员工李屹苗说。在她的电脑中，记者看到活动室的党建论坛、红色微博等栏目，每天都有内容更新和帖子交流。
除了建立网上党员活动室，公司党委还借鉴网络游戏“PK”模式，创建“竞争—激励—淘汰”考核机制，在各平行部门之间、同部门同级别职工之间，开展全方位的考核，对考核优劣进行排名公示。笔者在5173公司运营中心支部看到，上月刚刚评出的“最佳满意度奖”、“最佳进步奖”、“最佳服务奖”等奖项挂在十分显眼的位置，每个奖都对应了获奖者的大头像。
与此同时，公司党委还全面开展“党员示范岗”创建活动，发挥党员模范带头作用。80%的党员都有牵头负责的技术创新项目，党委书记池水明带头攻坚，牵头主持和开展数十个软件产品开发项目。在党员创先争优示范带动下，公司内部形成人人创业创新、创先争优的良好局面。目前，5173公司拥有自主研发的知识产权23项，成功注册商标19项，多个项目列入省市科技计划、省高新技术产业化项目。